Van locatie tot wijk: jij geeft richting aan ouderenzorg in Den Helder
De ouderenzorg verandert. De zorgvraag groeit, de arbeidsmarkt staat onder druk en van organisaties wordt steeds meer gevraagd om zorg anders te organiseren. Voor Tellus betekent dat een duidelijke veranderopgave: goede zorg blijven bieden én bouwen aan een toekomst waarin wonen, zorg, welzijn en de wijk steeds sterker met elkaar verbonden zijn.
Als Manager Ouderenzorg krijg je daarin een belangrijke rol. Je bent integraal verantwoordelijk voor één of meerdere locaties én voor de zorg en ondersteuning die Tellus vanuit die locaties in de wijk biedt. Je stuurt op kwaliteit, medewerkers, bedrijfsvoering en resultaten en vertaalt de koers van Tellus naar de praktijk.
Dat vraagt om een manager die overzicht houdt, keuzes durft te maken en mensen weet mee te nemen in verandering. Iemand die dichtbij bewoners, cliënten en medewerkers staat, maar ook vooruitkijkt.
Tellus is thuis in Den Helder. We kennen de stad, de wijken en de mensen voor wie we werken. Onze locaties ontwikkelen zich steeds verder tot plekken waar wonen, zorg, welzijn en ontmoeting samenkomen. Als Manager Ouderenzorg zorg jij dat de basis staat én bouw je mee aan die volgende stap.
Wat ga je doen?
Geen dag ziet er hetzelfde uit. Het ene moment bespreek je met een team wat nodig is om de kwaliteit van zorg verder te verbeteren, het volgende zit je met een wijkpartner aan tafel of stuur je op formatie, budget en resultaten.
In alles wat je doet, verbind je de dagelijkse praktijk met de koers van Tellus. Je bent zichtbaar op je locaties, weet wat er speelt en zorgt dat signalen van bewoners, cliënten, medewerkers, naasten en wijkpartners op de juiste plek terechtkomen.
Je bent integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit, ontwikkeling en bedrijfsvoering binnen jouw aandachtsgebied. Daarbij geef je richting aan teams, bewaak je de samenhang tussen mensen, middelen en resultaten en stuur je bij waar dat nodig is.
Je werkt nauw samen met andere managers en collega’s uit onder andere kwaliteit, HR en de ondersteunende diensten. Samen werk je aan ontwikkelingen die verder gaan dan jouw eigen locaties. Je houdt je o.a. bezig met:
Kwaliteit van zorg en welzijn
Je zorgt dat bewoners en cliënten kunnen rekenen op veilige, kwalitatieve en persoonsgerichte zorg en ondersteuning. Daarbij kijk je verder dan de zorgvraag alleen: wat draagt bij aan kwaliteit van leven? Wat heeft iemand nodig om prettig te leven, eigen keuzes te blijven maken en zich gezien te voelen?
Samenwerking en ontwikkeling in de wijk
Goede ouderenzorg stopt niet bij de voordeur van een locatie. Als Manager Ouderenzorg weet je wat er speelt in jouw wijk. Je zoekt actief de verbinding met inwoners, naasten, vrijwilligers, welzijnsorganisaties, zorgaanbieders, buurthuizen, scholen, verenigingen en andere maatschappelijke partners. Samen onderzoek je wat nodig is om ouderen zo lang mogelijk op een passende en betekenisvolle manier te laten leven.
Leiderschap en teamontwikkeling
Je geeft leiding op een manier die past bij Tellus: duidelijk, betrokken en met vertrouwen in het vakmanschap van medewerkers. Je bent zichtbaar voor je teams, helpt hen vooruit en zorgt dat medewerkers weten waar ze aan toe zijn. Tegelijkertijd geef je ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, samen te werken en zich verder te ontwikkelen.
Bedrijfsvoering
Je zorgt voor een stevige en goed georganiseerde basis binnen jouw locaties en teams. Je houdt overzicht over mensen, middelen en resultaten, stelt prioriteiten en maakt keuzes die bijdragen aan continuïteit en kwaliteit.
Wie ben jij?
Jij bent een manager die verantwoordelijkheid neemt en graag iets in beweging brengt. Je houdt overzicht, maakt keuzes en weet mensen mee te krijgen zonder alles zelf over te nemen.
Je voelt je thuis in een organisatie die in ontwikkeling is. Niet alles ligt al vast en juist de ruimte om mee te denken, te verbeteren en richting te geven spreekt je aan. Je schakelt makkelijk tussen mensen, inhoud en resultaten en combineert mensgericht leiderschap met bedrijfsmatig inzicht.
Je brengt mee:
- hbo werk- en denkniveau;
- een afgeronde relevante opleiding;
- minimaal drie jaar leidinggevende ervaring;
- kennis van relevante wet- en regelgeving, financiering en ontwikkelingen binnen de sector;
- bedrijfsmatig inzicht;
- sterke communicatieve en coachende vaardigheden;
- affiniteit met netwerkgericht en wijkgericht werken.
Ervaring binnen de zorg is waardevol, maar niet per se noodzakelijk. Heb je leidinggevende ervaring in een andere sector en spreekt de ouderenzorg en de opgave waar Tellus voor staat je aan? Dan gaan we ook graag met je in gesprek. We kijken vooral naar jouw leiderschap, ervaring, affiniteit met de zorg en wat jij mee kunt brengen naar Tellus.
Waarom Tellus?
Omdat je hier de ruimte krijgt om mee te bouwen aan een organisatie die niet stil blijft staan.
Tellus is geworteld in Den Helder. De lijnen zijn kort, collega’s kennen elkaar en je merkt snel wat besluiten in de praktijk betekenen. Tegelijkertijd staan we voor grote ontwikkelingen. We willen zorg steeds meer organiseren rondom het leven van ouderen, samen met hun netwerk en de wijk. Onze locaties krijgen daarin een steeds bredere rol.
Als Manager Ouderenzorg krijg je daarom niet alleen verantwoordelijkheid voor wat er vandaag moet gebeuren. Je krijgt ook ruimte om mee te bepalen hoe we het morgen anders en beter kunnen doen.
Dat betekent dat je dichtbij bewoners, cliënten en medewerkers werkt én invloed hebt op grotere vraagstukken. Hoe organiseren we de ouderenzorg toekomstbestendig? Hoe verbinden we onze locaties sterker met hun omgeving? En hoe zorgen we dat medewerkers hun vak goed kunnen blijven doen?
Een rol dus voor een manager die verantwoordelijkheid wil nemen voor vandaag én wil bouwen aan de ouderenzorg van morgen.
Wat krijg je van ons?
Bij Tellus krijg je de ruimte en verantwoordelijkheid om deze rol echt vorm te geven. Daar horen natuurlijk goede arbeidsvoorwaarden bij.
Je krijgt:
- een functie voor 32 tot 36 uur per week;
- salaris volgens cao VVT, FWG 60;
- een contract voor bepaalde tijd, met de intentie tot een vast dienstverband;
- 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
- reiskostenvergoeding;
- de mogelijkheid om gebruik te maken van de werkkostenregeling, bijvoorbeeld voor een fietsplan;
- mogelijkheden voor ontwikkeling en scholing;
- veel ruimte voor initiatief, leiderschap en eigen ideeën.
En misschien wel het belangrijkste: een plek waar jouw bijdrage zichtbaar is en waar je samen met collega’s echt kunt bouwen.
Interesse? Tellus about you!
Zie jij jezelf in deze brede managementrol en wil je mee richting geven aan de ouderenzorg in Den Helder? Dan horen we graag van je.
Solliciteren kan door je cv en motivatie te mailen naar werving@zorggroeptellus.nl. Heb je eerst nog een vraag over de functie of de sollicitatieprocedure? Stuur dan gerust een mail naar hetzelfde adres.
Een selectie-assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Zorggroep Tellus hanteert een screeningsbeleid. Een VOG-aanvraag maakt deel uit van de aanstellingsprocedure. Tijdens de screening kan openbare informatie op sociale media, zoals LinkedIn, worden geraadpleegd.
Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geworven, waarbij interne kandidaten voorrang hebben. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Binnen Zorggroep Tellus heet deze functie formeel Wijkmanager.