Ben jij een gedreven HR-professional die energie krijgt van adviseren, beleid ontwikkelen en het versterken van leiderschap binnen de organisatie? Zoek je een rol waarin je tactisch en operationeel HR-advies geeft én een bijdrage levert op strategisch niveau? Affiniteit met leren en ontwikkelen is daarbij een pré. Dan zijn wij op zoek naar jou!
Tellus staat voor een periode van groei en organisatieontwikkeling. Om deze ambities waar te maken, versterkten we onze HR-afdeling met een ondernemende en deskundige HR Adviseur die het verschil maakt voor managers, medewerkers én de organisatie als geheel.
Jouw rol
Als HR Adviseur ben jij de sparringpartner en adviseur voor managers en leidinggevenden binnen de hele organisatie. Je combineert een decentrale rol (adviseren, begeleiden, oplossen) met een centrale rol (beleid ontwikkelen, projecten leiden). Je vertaalt ontwikkelingen binnen HR naar praktisch en toekomstbestendig beleid en jij zorgt voor een goede implementatie daarvan.
Je werkt nauw samen met de HR Manager, collega’s binnen HR en het bedrijfsbureau en andere interne stakeholders. Je hebt een brede blik, denkt vooruit, herkent knelpunten en weet beleid om te zetten naar concrete acties. Ook lever je een bijdrage aan strategisch HR-beleid en vertegenwoordig je HR in relevante overlegstructuren.
Wat ga je doen?
Je adviseert en ondersteunt het management:
- Je adviseert leidinggevenden bij HR-vraagstukken, toepassing van CAO en wetgeving.
- Je borgt de juiste uitvoering van het HR-beleid en adviseert over de interpretatie daarvan.
- Je begeleidt vraagstukken rondom personeelsbezetting, dossiervorming, functioneren, beloning en arbeidsvoorwaarden.
- Je ondersteunt bij conflicthantering en herplaatsingstrajecten.
- Je interpreteert ken- en stuurgetallen en vertaalt deze naar concrete acties.
Je begeleidt casuïstiek en personeelsprocessen:
- Je adviseert over verzuim, Wet Verbetering Poortwachter en re-integratie.
- Je onderhoudt contact met de bedrijfsarts, arbodienst en re-integratiebedrijven.
- Je begeleidt leidinggevenden bij samenwerkingsvraagstukken en teamdynamieken.
- Je adviseert over loopbaan, opleiding en mobiliteit.
Je ontwikkelt beleid:
- Je volgt interne en externe ontwikkelingen en vertaalt dit naar verbeteringen in HR-beleid.
- Je ontwikkelt beleid op o.a. leren & ontwikkelen, verzuim, werving en selectie en functiewaardering.
- Je werkt beleid uit in procedures en begeleidt de implementatie.
- Je presenteert beleid in overlegstructuren en bent aanspreekpunt voor beleidsmatige onderwerpen.
Je leidt HR-projecten:
- Je neemt deel aan projectgroepen, stelt HR gerelateerde projectplannen op en stuurt projectteams aan.
- Je bewaakt doelen, planning en budget.
- Je koppelt resultaten terug aan de opdrachtgever.
Beschik jij over:
- Een hbo-werk en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
- Meerdere jaren ervaring als HR-adviseur binnen een complexe organisatie.
- Affiniteit met HRD (Leren & ontwikkelen) en ervaring op dit vlak is een pré.
- Kennis van actuele wet- en regelgeving en HR-thema’s zoals verzuim, ontwikkeling, strategische personeelsplanning en beleid.
- Ervaring met projectmatig werken.
- Sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit.
- Een coachende, oplossingsgerichte en analytische werkstijl.
- Integriteit, zorgvuldigheid en het vermogen weerstand te overbruggen.
Zorggroep Tellus: Wie zijn wij?
Wij zijn Tellus – Thuis in Den Helder – de enige écht Helderse zorgaanbieder in de stad. Wij kennen onze ouderen als geen ander en verlenen zorg die écht bij hen past: helder en op maat, zodat zij zich thuis voelen. Samen zorgen we ervoor dat onze ouderen zoveel mogelijk kunnen blijven doen wat ze altijd hebben gedaan. Leef je eigen leven dat is ons uitgangspunt; wij ondersteunen waar nodig, of dat nu in hun eigen huis is of op een van onze locaties.
Werken bij Zorggroep Tellus
Wij zorgen niet alleen voor onze cliënten, maar ook voor jou. Als kleinschalige organisatie waar iedereen elkaar kent en ondersteunt, staan eerlijkheid en openheid centraal. We waarderen onze medewerkers en geven jou graag zoveel mogelijk inspraak. Er is aandacht voor jouw wensen en behoeften, zodat er altijd een persoonlijk antwoord is. Bij Tellus mag je jezelf ontwikkelen; we stimuleren groei, ambitie en de wil om te leren. Werken bij ons betekent werken op een plek waar je je echt thuis voelt, met de beste collega’s aan je zijde en een organisatie die volledig achter je staat.
Wat bieden wij jou?
- Een uitdagende functie met ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
- Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week.
- Salaris volgens FWG 55 CAO VVT (€ 3.471,46 – € 5.230,32 o.b.v. 36 uur), afhankelijk van ervaring.
- Een organisatie die écht investeert in leren en ontwikkelen.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- eindejaarsuitkering,
- pensioenregeling,
- scholings- en doorgroeimogelijkheden.
- Een warme en collegiale werkomgeving waar jouw expertise écht wordt gewaardeerd.
Tellus about you!
Stuur je sollicitatie met een korte motivatiebrief en CV uiterlijk 8 februari 2026 per e-mail naar werving@zorggroeptellus.nl. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Voor meer informatie of de uitgebreide functiebeschrijving, kun je contact opnemen met Jan-Pieter Rijkenberg, HR Manager. Stuur Jan-Pieter een e-mail: j.rijkenberg@zorggroeptellus.nl
Zorggroep Tellus hanteert een screeningsbeleid, waarbij het in gang zetten van een VOG aanvraag deel uit maakt van de aanstellingsprocedure. Tijdens de screening kan social media, zoals LinkedIn, geraadpleegd worden. Er wordt voor deze vacature gelijktijdig in- en extern geworven, waarbij voorrang gegeven wordt aan interne kandidaten. Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.